[案情]

梁先生于2017年2月6日入职A公司(简称公司),担任项目主管,双方签订有三年期限的劳动合同。2017年6月8日下午,公司人力资源部告知梁先生自11日开始,参加公司组织的培训,为期五天,培训内容为提高业务技能,培训讲师为公司的优秀项目主管。

2017年6月11日至15日期间,梁先生参加了公司内部组织的培训,15日下午培训闭幕后,人力资源部告知梁先生等人到办公室,后工作人员拿出表格,其中包括有课程点评、培训人员点评、服务期期限等内容。梁先生认为这只是一份关于培训的反馈,就按照表中要求填好相关内容。

2017年9月24日,梁先生因个人原因提出离职,在办理离职手续时,公司告知梁先生要交违约金。梁先生认为这是公司故意找茬,但为了得到离职证明, 梁先生只能先交了这笔钱。

梁先生认为公司的做法违法,故委托律师提出仲裁申请。


[办案律师意见]

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用, 对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议, 约定服务期。

劳动者违反服务期约定的, 应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[法院判决]

用人单位可以与劳动者约定服务期的前提是用人单位为劳动者提供专业技术培训,公司未为梁先生提供专业技术培训,故其与梁先生约定服务期,并要求其支付违约金的行为违法,该公司应返还梁先生违约金。

刘炜 律师 执业证号:14406201610868345 
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从业经验及过往业绩
刘炜律师,广东国龙律师事务所专职律师,毕业于广东警官学院,擅长政府、劳动、婚姻、交通法律事务处理。
重要案例: 
 (1)、曾参与多次公务员考试投诉事宜,达到平息事件,考生满意的法律效果。
 (2)、代理金额过亿的银行案件,通过诉讼及非诉的方式,帮助银行多次大量收回不良贷款。
 (3)、代理王某诉汕头某机械厂工伤纠纷,双方达成调解,为王某争取工伤补偿30余万元;
 (4)、李某诉佛山某门业公司,代理门业公司,为达成更好的法律效果与社会效果,督促门业公司与李某达成调解,后达成双方的调解,使公司达到尽快解决纠纷,伤者得到赔偿的效果;
曾服务单位如下:
1、佛山市人力资源和社会保障局
2、佛山市公共资源服务中心
3、佛山市总工会
4、广东省江西商会
5、佛山市鄱阳商会
6、佛山市顺联集团有限公司
7、佛山市英皇时尚城投资有限公司
8、佛山市龙光地产开发有限公司
9、佛山市兆阳房地产投资有限公司
10、佛山市星星房地产投资有限公司
11、佛山市文华里投资有限公司
12、佛山市禅城区中心医院
13、江西省欧陶科技有限公司
14、广发银行股份有限公司佛山分行
15、招商银行股份有限公司佛山分行
16、广东南海农村商业银行股份有限公司
17、广东佛山农村商业银行股份有限公司
18、民生银行股份有限公司佛山分行
19、民生银行股份有限公司信用卡中心
20、建设银行股份有限公司顺德分行
21、上海交通银行股份有限公司佛山分行
22、中信银行股份有限公司佛山分行
23、永亨银行股份有限公司佛山支行
24、农业银行股份有限公司佛山分行
25、航天柏克(广东)科技有限公司
26、佛山市九重九远五金制品有限公司